Nghị định số 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (37 trang)

Nghị định ban hành mới chính sách lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty 100% vốn nhà nước theo các hình thức:

1. Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp.

2. Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.

3. Chuyển thành đơn vị sự nghiệp.

4. Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.

5. Giải thể, phá sản.

Theo đó, người lao động dôi dư (buộc phải nghỉ do không bố trí được việc làm) nếu được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 sẽ được hưởng các chính sách hưu, trợ cấp theo quy định tại Điều 3.

Đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau, sẽ được hưởng các chính sách trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 4.

Đáng chú ý, theo Nghị định này, đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002, nếu có tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu từ 1 đến 5 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH thì sẽ được giải quyết đầy đủ lương hưu (không bị trừ tỷ lệ hưu), đồng thời được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi và hỗ trợ khoản tiền bằng 0,4 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

Trường hợp người lao động dôi dư nêu trên có tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu chưa đến 1 tuổi thì cũng được giải quyết đầy đủ lương hưu (không bị trừ tỷ lệ hưu), đồng thời được hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,2 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/01/2023.

Thay thế Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015; Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/10/2015; Khoản 3 Điều 40 Nghị định số 46/2021/NĐ-CP ngày 31/3/2021.