LuatVietnam

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?

Cập nhật 25/6/2022 | Đăng tải: LVN.5482

hoi Ngọc Tình
Đầu tháng 3, tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với công ty, tuy nhiên bên nhân sự vừa thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi kể từ tháng sau.
Tôi thấy vô lý vì hợp đồng còn hạn và tôi không vi phạm quy định của công ty nên có ý kiến, bên nhân sự bảo rằng trong hợp đồng có nội dung: "Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào và chỉ cần thông báo trước 30 ngày cho người lao động".
Vậy điều khoản này có đúng quy định của pháp luật hay không?

luat Luật sư Phạm Thanh Hữu - Đoàn luật sư TP HCM:

Theo khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

- Người lao động cung cấp không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Căn cứ vào quy định nêu trên, nếu hợp đồng lao động có quy định "Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào và chỉ cần thông báo trước 30 ngày cho người lao động" thì nội dung này là trái với Bộ luật Lao động năm 2019 nên bị vô hiệu (nội dung này không có hiệu lực).

Do đó, công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nếu bạn không rơi vào các trường hợp nêu trên.

Nguồn: VNExpress
Xem thêm

Hợp đồng lao động

otvet Chủ tịch HĐQT kiêm chức Tổng Giám đốc không cần phải ký hợp đồng lao động
otvet Có thể tái ký HĐLĐ nhiều lần với người cao tuổi
otvet Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?
otvet Những ưu điểm của HĐLĐ vô thời hạn so với HĐLĐ có thời hạn
otvet Cấm ép buộc thực hiện HĐLĐ để trả nợ (phạt đến 75 triệu)
otvet Được quyền yêu cầu công ty cho đi làm lại sau khi xuất ngũ
otvet Những trường hợp miễn thông báo trước khi nghỉ việc
otvet Các trường hợp nghỉ việc không cần báo trước
otvet Có được tạm hoãn HĐLĐ để dưỡng thai?
otvet Không được đuổi việc lao động nữ đang có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
otvet Có thể thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ đến khi hết dịch
otvet Công ty có được cho thôi việc trước khi đến hạn báo trước?
otvet Công ty phải báo trước ít nhất 15 ngày khi HĐLĐ hết hạn
otvet Có thể ký HĐLĐ ngắn hạn tối đa 02 lần
otvet Từ 1/1/2021, không được gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục
otvet Có được đuổi việc người lao động gây thiệt hại cho công ty?
otvet Phụ cấp cho người lao động có cần ghi vào hợp đồng?
otvet Có được ký HĐLĐ với công ty mới khi đang tạm hoãn HĐLĐ ở công ty cũ?
otvet Không ký hợp đồng lao động bị phạt thế nào?
otvet Giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt đến 25 triệu