Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định mức tiền lương tối đa người lao động được ứng trước khi nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân và nghỉ hằng năm.

Đối với trường hợp ứng lương khi nghỉ Tết Âm lịch 2023 thì mức tiền lương được ứng trước sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.