Tuy nhiên, các trường hợp sau đây sẽ không được phép tăng ca đến 300 giờ/năm và 60 giờ/tháng:

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;

- Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng;

- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, xa, biên giới, hải đảo;

- Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản với Sở Lao động TB&XH khi áp dụng hạn mức tăng ca nêu trên.

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 01/4/2022.

Quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2022.

- Các trường hợp được tăng ca đến 300 giờ/năm bao gồm: các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Tất cả các trường hợp được tăng ca đến 300 giờ/năm đều sẽ được tổ chức tăng ca đến 60 giờ/tháng kể từ 1/4/2022.

- Khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động TB&XH theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Việc nâng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chỉ áp dụng đến hết ngày 31/12/2022 (trừ trường hợp được Quốc hội cho kéo dài thêm).

Ngoài ra, Tổng Liên Đoàn Lao động cũng khuyến khích doanh nghiệp nên trả lương tăng ca cao hơn mức quy định và tăng thêm thời gian nghỉ giải lao,… để động viên người lao động tham gia tăng ca.

- Hạn mức tăng ca tối đa 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.

- Khi áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn (như: số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; có sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm;...).

- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .

- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.

Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động cũng khuyến nghị công đoàn cơ sở nên thương lượng với doanh nghiệp áp dụng chế độ cao hơn luật định để khuyến khích người lao động tham gia tăng ca, như: trả lương tăng ca cao hơn mức tối thiểu; cho thêm thời gian nghỉ giải lao khi người lao động tăng ca liên tục; nâng cao chất lượng bữa ăn; bổ sung bữa ăn phụ; hỗ trợ tiền gửi trẻ; ...

- Các trường hợp doanh nghiệp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm bao gồm các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động.

- Tất cả trường hợp thuộc diện được tăng ca tối đa 300 giờ/năm đều sẽ được áp dụng hạn mức tăng ca 60 giờ/tháng kể từ 1/4/2022.

- Khi tổ chức tăng ca theo hạn mức mới, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật lao động (như số giờ làm thêm trong ngày, tiền lương làm thêm giờ, có sự đồng ý của người lao động;..).

- Trước khi tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải gửi thông báo đến Sở Lao động TB&XH .

- Hạn mức tăng ca mới theo Nghị quyết số 17 sẽ áp dụng cho đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội gia hạn thêm.

- Hạn mức tăng ca 300 giờ/năm được áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động.

- Tất cả các trường hợp được tăng ca 300 giờ/năm đều sẽ được áp dụng hạn mức tăng ca đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.

- Khi áp dụng hạn mức tăng ca mới, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác liên quan đến tăng ca như hạn mức tăng ca trong ngày, tiền lương tăng ca, thỏa thuận với người lao động,....

- Khi tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .

- Quy định nâng hạn mức tăng ca tại Nghị quyết 17 được thực hiện đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội cho phép gia hạn áp dụng.

Theo Bộ Lao động, Bộ Luật nêu trên đang còn hiệu lực thi hành, do đó quy định về hạn mức tăng ca không quá 30 giờ/tháng vẫn còn được áp dụng.

Hiện nay, Bộ Lao động đang được giao xây dựng dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi, trong đó có sửa đổi quy định về giờ làm thêm tối đa theo kiến nghị của nhiều doanh nghiệp, hiệp hội, tuy nhiên vấn đề này chỉ mới đang nghiên cứu, thảo luận.