Theo đó, những lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ 2018 đến 2021, có thời gian đóng BHXH từ 20 năm đến 29 năm 6 tháng sẽ được cộng thêm lương hưu theo tỷ lệ (%).

Tuy nhiên, tỷ lệ (%) cộng thêm lương hưu cho lao động nữ còn phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH ít hay nhiều và giảm dần về các năm sau.

Chẳng hạn, lao động nữ đóng BHXH 20 năm thì được cộng thêm 7,27% lương hưu cho năm 2018, 5,45% cho năm 2019, 3,64% cho năm 2020 và 1,82% cho năm 2021.

Đối với lao động nữ đóng BHXH từ 29 năm thì được cộng thêm 1,08% lương hưu cho năm 2018, 0,81% cho năm 2019, 0,54% cho năm 2020 và 0,27% cho năm 2021.

Bảng tỷ lệ (%) cộng lương hưu cụ thể xem tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24/12/2018.

Đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ 1/1/2018 đến trước ngày được nhận lương hưu mới theo Nghị định này sẽ được truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm.

1. Người khuyết tật

2. Người thuộc hộ đồng bào dân tộc thiểu số nghèo; người thuộc hộ nghèo ở các xã, thôn, bản đặc biệt khó khăn

3. Người dân tộc thiểu số nghèo, người thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi người có công cách mạng, người thuộc hộ nghèo, người thuộc hộ gia đình bị thu hồi đất nông nghiệp, đất kinh doanh

4. Người học là phụ nữ, lao động nông thôn

5. Ngư dân học các nghề vận hành tàu vỏ thép, tàu vỏ vật liệu mới, kỹ thuật khai thác, bảo quản sản phẩm theo công nghệ mới đối với tàu có công suất từ 400CV trở lên

Theo đó, lao động khuyết tật sẽ được hỗ trợ chi phí đào tạo tối đa 06 triệu đồng/người/khóa học.

Đối với lao động nữ bị mất việc làm được hỗ trợ tối đa 03 triệu đồng/người/khóa học.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016. Thay thế các quy định về chính sách hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn đối với người dân tộc thiểu số quy định tại Khoản 1 Điều 3 Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg ngày 08/10/2012

Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương và không phụ thuộc vào số giờ làm việc hàng ngày của người lao động.

Về tiền lương tính hưởng trợ cấp thai sản, theo điểm a khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH , trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mức tiền lương bình quân 6 tháng trước khi sinh bao gồm cả tháng sinh con.

- Tập trung thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng.

- Nghiên cứu đề xuất chính sách có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ công nhân viên chức lao động và con của công nhân viên chức lao động.

- Mỗi công đoàn cơ sở có ít nhất 01 hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ nhân dịp các ngày kỷ niệm Quốc tế phụ nữ (8/3), Quốc tế hạnh phúc (20/3), Gia đình Việt Nam (28/6), Phụ nữ Việt Nam (20/10)....

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ; tổ chức đối thoại về thực hiện chính sách lao động nữ và các vấn đề lao động nữ quan tâm, như: việc làm, đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, nâng lương, nâng bậc, chế độ thai sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ.

- Bồi dưỡng, kiện toàn cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp đạt 30% trở lên.

- Mỗi công đoàn cơ sở tổ chức hoặc lồng ghép tổ chức ít nhất một hoạt động tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức, hành động và trách nhiệm về thực hiện bình đẳng giới, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới trong công nhân viên chức lao động.

- Kịp thời phát hiện và can thiệp, hỗ trợ với những trường hợp vi phạm quyền lợi của lao động nữ và trẻ em.

- Quan tâm đến công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ như: việc làm ổn định, chế độ tiền lương tháng thứ 13, hỗ trợ bữa ăn giữa ca, tiền xăng xe, bữa ăn phụ cho lao động nữ mang thai.

Đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, để được giảm thuế TNDN tương ứng với số tiền chi thêm cho lao động phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 21 Thông tư 78/2014/TT-BTC , gồm:

(i) Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vận tải;

(ii) Sử dụng từ 10 - 100 lao động nữ, trong đó lao động nữ chiếm trên 50% tổng 150 lao động thường xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ và chiếm trên 30% tổng số lao động thường xuyên của doanh nghiệp.

Riêng những lao động nữ đã nhận lương hưu từ 1/1/2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo Nghị định 153/2018/NĐ-CP cũng sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch tăng thêm giữa lương hưu cũ và mới.

Tuy nhiên, cần lưu ý khoản chi thêm cho lao động nữ phải đảm bảo chi đúng đối tượng, mức chi đúng quy định, có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp và hạch toán riêng được.

Do vậy, doanh nghiệp cứ căn cứ các quy định trên đây để thực hiện

Theo đó, trường hợp Công ty có hỗ trợ chi phí giữ trẻ cho lao động nữ, nếu không quá 01 tháng lương/năm thì khoản chi này được trừ khi tính thuế TNDN

Tuy nhiên, phải tổng hợp vào tiền lương của lao động nữ để tính thuế TNCN (Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC )

- Kỳ tính thuế 2007 - 2008: áp dụng theo Điểm 2.13 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC

- Kỳ tính thuế 2009 - 2011: áp dụng theo Điểm 1 Mục IV Phần H Thông tư số 130/2008/TT-BTC ;

- Kỳ tính thuế 2012 - 2013: áp dụng theo Khoản 2.9.a Điều 6; Khoản 1 Điều 21 Thông tư số 123/2012/TT-BTC ;

- Từ kỳ tính thuế 2014: áp dụng theo Khoản 2.9.a Điều 6; Khoản 1 Điều 21 Thông tư số 78/2014/TT-BTC

- Chi đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp

- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý.

- Chi phí tổ chức khám sức khỏe thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc thứ hai.

- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ thay sản; kể cả trường hợp trả lương theo sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ.

Riêng các doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải đồng thời sẽ được giảm trừ các khoản thực chi nêu trên vào số thuế TNDN phải nộp

Luật không quy định thời gian làm việc tối thiểu theo chế độ 3 ca nên lao động nữ nếu làm việc theo chế độ 3 ca đều được nghỉ thai sản 5 tháng, không phân biệt mỗi ca làm bao nhiêu tiếng

Theo đó, lao động nữ được quyền nghỉ việc có hưởng lương trong thời gian hành kinh và nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau (Điều 7):

- Thời gian hành kinh, được nghỉ 30 phút mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng

- Thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi

Trường hợp lao động nữ đang mang thai và có chỉ định của bệnh viện không được tiếp tục làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn HĐLĐ (Điều 8)

Về phía doanh nghiệp, Nghị định này khuyến khích lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tùy theo điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của doanh nghiệp (khoản 4 Điều 7). Ngoài ra, Nghị định cũng khuyến khích doanh nghiệp hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho lao động nữ (Điều 9)

Đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, ngoài việc được xét giảm thuế TNDN thì các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ cũng được trừ khi tính thuế TNDN (khoản 2 Điều 11)

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/11/2015 và thay thế Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996.

1. Danh mục 38 công việc không được sử dụng lao động nữ (Phần A)

2. Danh mục 39 công việc không được sử dụng lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Phần B)

Đây chủ yếu là các công việc phải làm thường xuyên dưới nước, dưới hầm mỏ hoặc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con nên nghiêm cấm sử dụng lao động nữ (Điều 160 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 )

Thông tư sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2013. Do đó, các doanh nghiệp cần nhanh chóng rà soát lại các công việc đang sử dụng lao động nữ để có kế hoạch sắp xếp, đào tạo lại hoặc chuyển nghề, chuyển công việc cho phù hợp

Bãi bỏ Thông tư Liên tịch số 40/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 28/12/2011 khi Thông tư này có hiệu lực.

Ngoài ra, các điều kiện và môi trường lao động như mô tả trong Điều 2 và Điều 3 của Thông tư này quy định cũng không được sử dụng lao động nữ, lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20.02.2012, bãi bỏ thông tư Liên bộ số 03/TT-LB ngày 28.01.1994 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Y tế về quy định các điều kiện lao động có hại và các công việc không được sử dụng lao động nữ kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.