Lương tối thiểu được xác định theo vùng. Mỗi vùng đều có hai mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ khác nhau

Chính phủ giữ quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu.

- Vùng I: 4.680.000 (tăng 260.000 đ/tháng);

- Vùng II: 4.160.000 (tăng 240.000 đ/tháng);

- Vùng III: 3.640.000 (tăng 210.000 đ/tháng);

- Vùng IV: 3.250.000 (tăng 180.000 đ/tháng).

Trường hợp tính lương theo giờ, mức lương tối thiểu sẽ áp dụng theo mức sau: 22.500 đ/giờ (vùng I); 20.000 đ/giờ (vùng II); 17.500 đ/giờ (vùng III) và 15.600 đ/giờ (vùng IV).

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần/ theo ngày/ theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương tối thiểu của các hình thức trả lương này được lựa chọn quy đổi theo tháng hoặc theo giờ.

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022 và thay thế Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019.

Cần nhớ, mức lương tối thiểu tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP chưa bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản lương bổ sung theo quy định.

Đối với người lao động đã qua đào tạo nghề, mức lương tối thiểu vẫn tiếp tục cộng thêm 7% theo đúng thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động, trừ trường hợp các bên có điều chỉnh thỏa thuận.

Cụ thể, mức lương đóng BHXH kể từ 1/7/2022 phải đảm bảo không thấp hơn: 4.680.000 (vùng I); 4.160.000 (vùng II); 3.640.000 (vùng III); 3.250.000 (vùng IV) (Nghị định 38/2022/NĐ-CP ).

Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo lương tối thiểu mới. Quá thời hạn này nếu doanh nghiệp chưa điều chỉnh, cơ quan BHXH sẽ tạm điều chỉnh mức đóng bằng mức lương tối thiểu cho đến khi doanh nghiệp nộp hồ sơ điều chỉnh.

Cơ quan BHXH khuyến cáo sẽ chỉ xác nhận quá trình đóng BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi doanh nghiệp lập hồ sơ điều chỉnh mức đóng theo quy định.

Về mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), từ 1/7/2022 sẽ hết thời gian áp dụng chính sách giảm mức đóng bằng 0% do ảnh hưởng dịch theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg nên doanh nghiệp đóng trở lại theo mức 0,5% quỹ lương.

Ngoài ra, từ 1/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định 02 loại mức lương tối thiểu gồm tối thiểu tháng và tối thiểu giờ. Trong đó, lương tối thiểu tháng sẽ áp dụng cho người lao động đang hưởng lương theo hình thức lương tháng; lương tối thiểu giờ sẽ áp dụng cho người lao động đang hưởng lương với hình thức lương theo giờ.

Đối với những trường hợp đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán), Nghị định 38/2022/NĐ-CP không bắt buộc phải thay đổi hình thức trả lương theo tháng hoặc giờ; thay vào đó, doanh nghiệp có thể quy đổi mức lương đang trả sang mức lương theo giờ hoặc tháng để kiểm tra xem đã trả trên mức tối thiểu hay chưa.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng áp dụng từ 1/7/2022 là 4.680.000 đồng/tháng (vùng I); 4.160.000 đồng/tháng (vùng II); 3.640.000 đồng/tháng (vùng III) và 3.250.000 đồng/tháng (vùng IV).

Nếu trả lương theo giờ, mức tối thiểu áp dụng từ 1/7/2022 như sau: 22.500 đồng/giờ (vùng I); 20.000 đồng/giờ (vùng II); 17.500 đồng/giờ (vùng III) và 15.600 đồng/giờ (vùng IV).

Cần lưu ý, khi tăng lương tối thiểu cho người lao động, doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ khác đã được pháp luật quy định. Riêng các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thêm thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc quy chế nội bộ.

Sau khi thống nhất với công đoàn về mức điều chỉnh lương tối thiểu, doanh nghiệp phải thông báo công khai và cùng người lao động điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng cho phù hợp.

Đồng thời, các công đoàn phải tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH của doanh nghiệp.

Theo đó, kể từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu 4.680.000 đồng/tháng và 22.500 đồng/giờ sẽ áp dụng cho các quận/huyện thuộc vùng I gồm: Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.

Các huyện còn lại của TP. Hà Nội sẽ thuộc vùng II và áp dụng mức lương tối thiểu là 4.160.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ.

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng sẽ áp dụng cho người hưởng lương theo tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người hưởng lương theo giờ.

Các trường hợp hưởng lương theo tuần/ngày/sản phẩm/lương khoán, sẽ quy đổi ra mức lương theo tháng hoặc giờ để biết đã trả trên mức tối thiểu hay chưa.

Đối với các thỏa thuận trả lương đang áp dụng mà có lợi hơn cho người lao động, như tính thêm 7% với người lao động có bằng cấp thì vẫn tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.