Theo đó, lao động làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là lao động làm các nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.

Lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là lao động làm các nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.

Lao động làm nghề bình thường (không nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) là lao động làm các nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.

Việc xếp loại điều kiện lao động để làm căn cứ phân loại lao động như trên được thực hiện theo phương pháp, quy trình quy định tại Điều 6 và Phụ lục I Thông tư này.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2022.

Những người làm các nghề,, công việc thuộc danh mục này sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

1. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được miễn tính thuế TNCN (Công văn số 71943/CT-TTHT ngày 3/8/2020). Tuy nhiên, mức phụ cấp không vượt quá quy định tại Khoản 1 Điều 11 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH .

2. Được hưởng 16 ngày phép năm (điểm c Khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 45/2019/QH14 )

3. Giảm 5 năm tuổi hưu (Khoản 3 Điều 169 Bộ Luật 45/2019/QH14 )

4. Được giảm 1 giờ làm việc khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc chuyển công việc khác ngoài danh mục (Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật 45.2019/QH14 )

5. Tăng thêm 10 ngày nghỉ ốm đau so với công việc bình thường (điểm b khoản 1 Điều 26 Luật BHXH số 58/2014/QH13 )

6. Khám sức khỏe 6 tháng/lần so với công việc bình thường chỉ cần khám hằng năm (Khoản 1 Điều 21 Luật số 84/2015/QH13 )

7. Được bồi dưỡng bằng hiện vật theo các mức quy định tại Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH .

Người lao động hiện đang làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc Danh mục cũ (bị bãi bỏ tại Thông tư này) vẫn được tính là làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho đến ngày Thông tư này có hiệu lực.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/3/2021. Thay thế Quyết định số 1453/BLĐTBXH ngày 13/10/1995; Quyết định số 915/BLĐTBXH ngày 30/7/1996; Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 16/12/1996; Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/3/1999; Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000; Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003; Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012; Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016.

1. Quyết định số 1453/BLĐTBXH ngày 13/10/1995;

2. Quyết định số 915/BLĐTBXH ngày 30/07/1996 ;

3. Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996;

4. Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/03/1999;

5. Quyết định 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000;

6. Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003;

7. Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012.

8. Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016.

Đồng thời, mức phụ cấp không vượt quá quy định tại Khoản 1 Điều 11 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH . Phần vượt mức (nếu có) sẽ phải chịu thuế TNCN.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 30/7/2023, áp dụng đối với các khóa học tuyển sinh và tổ chức đào tạo từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành.

Thay thế Thông tư số 36/2017/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017.

Bảng xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm điều kiện lao động được chi tiết tại Phụ lục I.

Điều kiện cụ thể được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật xem quy định tại Điều 3.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/3/2023 và thay thế Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013.

1. Phụ cấp đặc thù đối với nhà giáo dạy tích hợp, nhà giáo dạy thực hành

2. Phụ cấp ưu đãi và phụ cấp trách nhiệm đối với giáo viên dạy người khuyết tật

3. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với giáo viên dạy thực hành

Theo đó, giáo viên dạy tích hợp và giáo viên dạy thực hành sẽ được hưởng phụ cấp đặc thù là 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Ngoài ra, nếu dạy các nghề nặng nhọc độc hại còn được hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại với các mức từ 0,1 - 0,4 (tức từ 10% - 40%) mức lương cơ sở

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016

Quy định về phụ cấp đối với nhà giáo dạy thực hành các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và phụ cấp đối với nhà giáo dạy cho người tàn tật, khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập quy định tại các Điều 5, 6, 7, 9, 10 và 11 Nghị định số 43/2008/NĐ-CP ngày 08/4/2008; quy định về chính sách ưu đãi và phụ cấp đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 28/2012/NĐ-CP ngày 10/4/2012 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Theo đó, các ngành, nghề trong lĩnh vực Xây dựng sẽ được bổ sung là ngành, nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm gồm:

- Gia công, lắp dựng cốt thép trong hầm, ngầm;

- Lắp dựng, tháo dỡ ván khuôn, hệ ván khuôn, hệ khung đỡ ván khuôn, đường trượt, đường goòng … công trình hầm, ngầm;

- Lắp đặt và tháo dỡ các máy, thiết bị nâng chuyển (cần trục tháp, cần trục, vận thăng, sàn treo …) phục vụ thi công xây dựng công trình;

- Lắp đặt, sửa chữa hệ thống điện trong công trình hầm, ngầm;

- Thi công đổ bê tông công trình hầm, ngầm;

- Xây gạch, đá, trát, ốp, lát trong công trình hầm, ngầm;

- Gia công, lắp dựng lưới thép, vì thép, gia cố hầm, ngầm;

- Khoan tạo lỗ neo, lắp đặt thanh neo thép, lắp dựng lưới thép, gia cố hầm, ngầm;

- Khoan phun vữa xi măng gia cố nền đập và tạo màng chống thấm công trình;

- Phun vẩy vữa bê tông gia cố hầm hoặc phun vẩy vữa bê tông gia cố mái taluy;

- Lái máy xúc dung tích gầu từ 4m3 trở lên;

- Vận hành cần trục bánh lốp, bánh xích;

- Lái xe vận tải, có trọng tải 20 tấn trở lên.

Chi tiết tham khảo tại Mục cơ khí của Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại và đặc biệt nặng nhọc, độc hại do Bộ Lao động ban hành.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng hồ sơ chưa đầy đủ hoặc phức tạp mà cơ quan BHXH không có đủ căn cứ để thực hiện điều chỉnh được thì sẽ thông báo để doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị Bộ, ngành chủ quản có ý kiến với Bộ LĐTB&XH. Sau khi được Bộ LĐTB&XH đồng ý cho điều chỉnh thì cơ quan BHXH mới tiến hành điều chỉnh lại chức danh nghề trong sổ BHXH.

Đối với những trường hợp doanh nghiệp / người lao động đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nhưng chưa có ý kiến của Bộ Lao động TB&XH thì cơ quan BHXH chưa thực hiện điều chỉnh. Doanh nghiệp phải lập hồ sơ theo hướng dẫn tại điểm 1 Công văn số 1972/LĐTBXH-ATLĐ ngày 2/6/2016 để xin ý kiến của Bộ Lao động trước khi đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh

1. Kiểm dịch thực vật hàng hóa nông, lâm sản xuất nhập khẩu trên tàu biển, xà lan, trong Xilo

2. Khử trùng hàng hóa nông, lâm sản xuất nhập khẩu trên tàu biển, xà lan, trong Xilo

3. Kiểm dịch thực vật hàng hóa nông, lâm sản xuất nhập khẩu tại kho tàng, bến bãi, container, trên ô tô

4. Khử trùng hàng hóa nông, lâm sản xuất nhập khẩu tại kho tàng, bến bãi, container, trên ô tô

Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật BHXH số 71/2006/QH11 và Điều 26 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP , người lao động làm các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Nam từ đủ 55 - 60 tuổi, nữ từ đủ 50 - 55 tuổi

- Có đủ 20 năm đóng BHXH, trong đó tối thiểu phải có 15 năm làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người sử dụng lao động phải trang bị cho người lao động để bảo vệ cơ thể khỏi tác động của các yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Phương tiện bảo vệ cá nhân bao gồm nhiều loại như phương tiện bảo vệ đầu, mắt, mặt, tay, chân, phương tiện bảo vệ thính giác, cơ quan hô hấp, ...

Doanh nghiệp bắt buộc phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động khi họ tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm, độc hại dưới đây:

1. Yếu tố vật lý xấu

2. Bụi và hóa chất độc hại

3. Yếu tố sinh học độc hại, môi trường vệ sinh lao động xấu như: virus, vi khuẩn, côn trùng độc hại, phân, nước, rác, ...

4. Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động, làm việc ở vị trí mà tư thế lao động nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động, làm việc trên cao, trong hầm lò, trên sông nước, ...

Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 15/4/2014.

Quyết định 1407/1997/QĐ-BLĐTBXH ngày 14/11/1997 về việc ban hành tiêu chuẩn trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho các nghề, công việc đặc thù của ngành Dự trữ quốc gia; Thông tư số 10/1998/TT-BLĐTBXH ngày 28/5/1998 hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Quyết định số 68/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 29/12/2008 ban hành Danh mục trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại và các văn bản khác có nội dung trái với quy định tại Thông tư này hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

Theo đó, Danh mục mới có bổ sung một số ngành học được xem là nặng nhọc, độc hại so với Danh mục cũ.

Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 12/02/2018 và thay thế Thông tư số 20/2014/TT-BLĐTBXH ngày 26/8/2014.

Người lao động làm các nghề, công việc thuộc danh mục ban hành tại Thông tư này sẽ được hưởng các chế độ về bảo hộ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như các nghề, công việc đã ban hành tại các Quyết định số 1453/BLĐTBXH ngày 13/10/1995, Quyết định số 915/BLĐTBXH ngày 30/7/1996, Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996, Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999, Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000, Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 và Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH .

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 12/8/2016.

Người lao động làm việc thuộc các công việc nêu trên được hưởng chế độ bảo hộ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội theo quy định.

Người lao động làm các nghề, công việc như các nghề, công việc ban hành tại Thông tư này và các Quyết định số 1453/BLĐTBXH ngày 13/10/1995, Quyết định số 915/BLĐTBXH ngày 30/7/1996, Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996, Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999, Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000, Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003 thì được áp dụng và được hưởng các chế độ về bảo hộ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như các nghề, công việc đã ban hành.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2013.

Theo quy định mới, chế độ bồi dưỡng này không được trả bằng tiền; không được đưa vào đơn giá tiền lương. Chi phí mua hiện vật để bồi dưỡng theo chế độ này được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Mức hưởng cũng được điều chỉnh tăng so với Thông tư số 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT , cụ thể như sau (trong ngoặc là mức cũ):

- Mức 1: bằng 10.000đ (4.000đ);

- Mức 2: 15.000đ (6.000đ);

- Mức 3: 20.000đ (8.000đ);

- Mức 4: 25.000đ (10.000đ)

Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 15/7/2012. Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17/3/1999 và TTLT số 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 12 tháng 9 năm 2006

Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh và được chi trả cùng kỳ trả lương hằng tháng theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng ½ ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày. Thông tư có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo và thay thế Thông tư 23/1993/LĐTBXH-TT ngày 07/07/1993 về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Người lao động ở các Bộ, ngành làm các nghề, công việc như các nghề, công việc ban hành tại Quyết định này và các Quyết định số 1453/BLĐTBXH ngày 13/10/1995, Quyết định số 915/BLĐTBXH ngày 30/7/1996, Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996, Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999, Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì được áp dụng và được hưởng các chế độ về bảo hộ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như các nghề, công việc đã ban hành

Quyết định có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ký

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày ký

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/1995