LuatVietnam

Lược đồ | Nghỉ Lễ 2/9

Tổng số 7 bản ghi | Cập nhật đến: 10-Aug-2022

CHÍNH SÁCH
blue-check 1/1/2021 Lễ 2/9 hằng năm được nghỉ 2 ngày lên tục
(Điểm d Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14)

Hằng năm, vào dịp 2/9, người lao động trên toàn quốc không phân biệt công chức hay công nhân đều được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và một ngày trước hoặc sau ngày 2/9. Theo Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, mỗi năm Chính phủ sẽ quy định cụ thể lịch nghỉ của dịp Lễ 2/9

blue-check 1/1/2021 Lương ngày Lễ được tính 300%
(Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14)

Mức lương ngày Lễ được tính là 300% dành cho người lao động hưởng lương tháng

QUY ĐỊNH CHI TIẾT
blue-check 11/1/2022 Lễ 2/9/2022 được nghỉ hai ngày: 1 và 2/9
(Điểm 1 Công văn số 245/VPCP-KGVX)

Tại điểm 1 Công văn số 245/VPCP-KGVX, Chính phủ đã ấn định lịch nghỉ của dịp Lễ 2/9 năm 2022 sẽ gồm 2 ngày 1 và 2/9/2022 (nhằm thứ Năm và thứ Sáu). Như vậy, ngày 1/9 năm 2022 cũng được xem là ngày Lễ. Người lao động nếu làm việc vào ngày này cũng sẽ được hưởng lương ngày Lễ

blue-check 10/8/2022 [Tp. HCM] - Lễ 2/9 2022, doanh nghiệp được phép chọn lịch nghỉ trước hoặc sau 2/9
(Thông báo số 133/TB-UBND)

Theo thông báo của UBND TP. HCM, dịp lễ 2/9 năm 2022, cán bộ công chức nhà nước sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày, vào ngày 1 và ngày 2/9/2022. Xem thêm

Đối với công nhân viên lao động thuộc các doanh nghiệp, sẽ được nghỉ vào ngày 2/9 và một ngày liền trước (1/9) hoặc liền sau (3/9) tùy sắp xếp của doanh nghiệp.

Riêng các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ hàng tuần cố định 02 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật thì được căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định.

THAM KHẢO
blue-check 4/5/2019 Những giờ của ca đêm rơi vào ngày nghỉ có được tính thêm lương ngoài giờ?
(Công văn số 246/LĐTBXH-QHLĐTL)

Theo Bộ Lao động, khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động. Xem thêm

Hướng dẫn này được hiểu là giờ làm việc của ca đêm nếu chồng lấn sang ngày hôm sau và ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày Lễ, Tết thì doanh nghiệp sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho những giờ chồng lấn sang ngày hôm sau

blue-check 12/8/2015 Giờ làm thêm từ sau 0h tính theo lương ngày mới
(Công văn số 3210/LĐTBXH-LĐTL)

Theo Bộ Lao động TBXH, trường hợp người lao động làm ca đêm (từ 22h tối - 6h sáng hôm sau), nếu khoảng thời gian từ sau 0h rơi vào ngày lễ, tết thì khoảng thời gian này được tính theo mức lương dành cho ngày Lễ - Tết quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động. Xem thêm

Năm 2022, ngày 1 và 2/9 được ấn định vào là ngày Lễ. Theo đó, những người làm ca đêm từ tối 31/8 đến sáng ngày 1/9 sẽ được hưởng 300% cho khung giờ từ 0h trở về sau của ngày 1/9

blue-check 5/11/2014 Làm ca đêm ngày Lễ được hưởng 390% lương English attachment
(Công văn số 4163/LĐTBXH-LĐTL)

Đối với người làm việc hưởng lương tháng, giả sử A là đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong các ngày nghỉ có hưởng lương, ngày Lễ - Tết sẽ là 390% của A theo công thức sau: Xem thêm

300%A + 30% A + [20% x (300%A)] = 390%A

Trong đó:

- 300% là mức tiền lương được trả theo quy định tại điểm c, Khoản 1 Điều 98

- 30% là tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 2 Điều 98

- 20% là tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 98

Với công thức trên thì tiền lương giờ làm việc bình thường trong các ngày nghỉ có hưởng lương, ngày Lễ Tết của người lao động hưởng lương tháng vẫn là 300% như quy định trước đây. Việc trả thêm 100% lương của ngày nghỉ, ngày Lễ Tết theo quy định tại điểm c, Khoản 1 Điều 98 chỉ áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày

Lược đồ Cập nhật đến

Giảm 2% thuế GTGT 2022 4-Oct-2022
Thời điểm lập hóa đơn 27-Sep-2022
Điều chỉnh hóa đơn 26-Sep-2022
Tiêm vắc xin 22-Sep-2022
Trái phiếu doanh nghiệp 22-Sep-2022
Phòng chống dịch 21-Sep-2022
Giảm 2% lãi suất 16-Sep-2022
Điều chuyển tài sản 13-Sep-2022
Hóa đơn hàng khuyến mại 13-Sep-2022
Chứng từ khấu trừ thuế 13-Sep-2022
Điều trị Covid-19 8-Sep-2022
Hỗ trợ người lao động 7-Sep-2022
XNK tại chỗ 31-Aug-2022
Hành nghề đấu thầu 30-Aug-2022
Mẫu hồ sơ mời thầu 25-Aug-2022
Ân hạn thuế 2022 24-Aug-2022
Mua bán nợ 15-Aug-2022
Ấn định thuế 15-Aug-2022
Quảng cáo thuốc 11-Aug-2022
Nghỉ Lễ 2/9 10-Aug-2022
Chứng chỉ năng lực xây dựng 8-Aug-2022
Mã số mã vạch 22-Jul-2022
Phân bổ thuế TNDN 18-Jul-2022
Hành nghề y 15-Jul-2022
Lương tối thiểu 2022 11-Jul-2022
Phí BHXH quý 3-2022 11-Jul-2022
Chuyển nhượng dự án BĐS 6-Jul-2022
Quỹ khoa học công nghệ 5-Jul-2022
Hạn mức tăng ca 24-Jun-2022
Thuế GTGT thiết bị y tế 20-Jun-2022
Hỗ trợ doanh nghiệp SME 3-Jun-2022
Trái phiếu Chính phủ 25-May-2022
Bao bì nhựa 19-May-2022
Điện mặt trời 19-Apr-2022
BHXH một lần 14-Apr-2022
Ân hạn thuế 2021 12-Nov-2021
Ân hạn thuế 2020 19-Nov-2020
Tiền ăn ca 29-Jul-2020
Lương thử việc 8-Jan-2020