Công văn số 304/LĐLĐ ngày 24/6/2022 của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội về việc thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2 trang)

Theo Công văn số 4359/TLĐ-QHLĐ ngày 16/6/2022 của Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam, khi áp dụng hạn mức tăng ca mới (300 giờ/năm và 60 giờ/tháng) theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, doanh nghiệp cần chú ý một số điểm sau:

- Các trường hợp được tăng ca đến 300 giờ/năm bao gồm: các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Tất cả các trường hợp được tăng ca đến 300 giờ/năm đều sẽ được tổ chức tăng ca đến 60 giờ/tháng kể từ 1/4/2022.

- Khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động TB&XH theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Việc nâng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chỉ áp dụng đến hết ngày 31/12/2022 (trừ trường hợp được Quốc hội cho kéo dài thêm).

Ngoài ra, Tổng Liên Đoàn Lao động cũng khuyến khích doanh nghiệp nên trả lương tăng ca cao hơn mức quy định và tăng thêm thời gian nghỉ giải lao,… để động viên người lao động tham gia tăng ca.