LuatVietnam

blue-check Những lưu ý khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm English attachment

Công văn số 4359/TLĐ-QHLĐ ngày 16/6/2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 (3 trang)
Posted: 24/6/2022 9:18:35 AM | Latest updated: 11/7/2022 4:17:06 PM (GMT+7) | LuatVietnam: 5481 | Vietlaw: 568
LuatVietnam

Để áp dụng đúng quy định về số giờ tăng ca tối đa theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 (Nghị quyết 17), Tổng Liên đoàn Lao động đã lưu ý doanh nghiệp một số điểm sau đây:

- Hạn mức tăng ca tối đa 300 giờ/năm chỉ áp dụng cho các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 17 và khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động 2019.

- Tất cả các trường hợp được tổ chức tăng ca đến 300 giờ/năm đều được áp dụng mức tăng ca từ trên 40 giờ đến 60 giờ/tháng kể từ ngày 1/4/2022.

- Khi áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn (như: số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; có sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm;...).

- Nếu tổ chức tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, doanh nghiệp phải thông báo với Sở Lao động TB&XH địa phương theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP .

- Thời hạn áp dụng hạn mức tăng ca theo Nghị quyết 17 là đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp được Quốc hội kéo dài thêm.

Ngoài ra, Tổng Liên đoàn Lao động cũng khuyến nghị công đoàn cơ sở nên thương lượng với doanh nghiệp áp dụng chế độ cao hơn luật định để khuyến khích người lao động tham gia tăng ca, như: trả lương tăng ca cao hơn mức tối thiểu; cho thêm thời gian nghỉ giải lao khi người lao động tăng ca liên tục; nâng cao chất lượng bữa ăn; bổ sung bữa ăn phụ; hỗ trợ tiền gửi trẻ; ...

Vui lòng ghi rõ Nguồn: LuatVietnam.NET khi đăng tải lại bài viết này

Văn bản phụ thuộc

Văn bản xử phạt

Không xác định

Thông tin

Hiệu lực Không xác định
Hết hiệu lực Không xác định
Đăng tải Bản tin LuatVietnam số 5481

Tệp đính kèm

enflag pdficon CV4359-16062022TLD[EN].pdf

Lược đồ

Hạn mức tăng caCập nhật đến: 24-Jun-2022

Dòng thời gian

Không có dữ liệu

Lao động - Việc làm

blue-check Chính phủ giục các tỉnh giải ngân ngay tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động
light-check Chế độ làm việc dành riêng cho lao động ngành dầu khí
blue-check Những việc công ty cho thuê lao động cần làm để tránh vi phạm
blue-check Chính phủ giực các tỉnh giải ngân tiền thuê nhà cho người lao động
blue-check Chính phủ yêu cầu các tỉnh đẩy nhanh việc hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
blue-check Thay mới 12 thủ tục trong lĩnh vực lao động, việc làm và dạy nghề tại TP. Hà Nội
blue-check Những điều cần biết khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm
blue-check Mức đóng BHXH từ 1/7/2022 phải điều chỉnh tăng theo lương tối thiểu English attachment
blue-check Doanh nghiệp tại Tp. HCM phải cập nhật hồ sơ xin hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động lên website của Sở Lao động
blue-check [TP.HCM] Thay mới Quy trình giải quyết chế độ ốm đau, thai sản kể từ 20/6/2022
blue-check Một số lưu ý về thủ tục xác nhận người lao động được hỗ trợ tiền thuê nhà
blue-check Những lưu ý khi áp dụng hạn mức tăng ca 300 giờ/năm English attachment
light-check Từ 1/9/2022, thí điểm cho phạm nhân tham gia lao động, học nghề ngoài trại giam
blue-check Liên đoàn Lao động tại TP. HCM sẽ tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động tiếp cận vốn vay
blue-check Thay mới 11 quy trình giải quyết thủ tục trong lĩnh vực việc làm (tại TP. HCM)
blue-check Những điều cần biết về chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động
blue-check Hướng dẫn nộp trực tuyến Báo cáo tình hình thay đổi lao động (6 tháng và cả năm)
blue-check Người lao động sẽ nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà chậm nhất trong tháng 8/2022
blue-check Quy trình giải quyết một số thủ tục trong lĩnh vực lao động (tại Hà Nội)
blue-check HĐLĐ không "chính chủ" sẽ bị vô hiệu toàn bộ