Nhằm tránh vi phạm pháp luật, Sở Lao động TB&XH TP. HCM đã nhắc nhở các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thực hiện các việc sau:
1. Rà soát, kiểm tra lại hoạt động cho thuê lao động xem đã phù hợp với các nguyên tắc, danh mục công việc được cho thuê lao động, đã đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động thuê lại và thực hiện đầy đủ trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lao động theo Điều 56 BLLĐ và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hay chưa.
2. Rà soát, kiểm tra lại nội dung của giấy phép cho thuê lao động được cấp (gồm: tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở, người đại diện pháp luật, thời hạn giấy phép) xem đã phù hợp với giấy đăng ký doanh nghiệp, thời gian được phép hoạt động hay không.
Trường hợp có thay đổi một trong những nội dung trên giấy phép, doanh nghiệp cần phải xin cấp lại giấy phép theo quy định tại Điều 27 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nếu giấy phép sắp hết hạn, cần nộp hồ sơ xin gia hạn trước ngày hết hiệu lực ít nhất 60 ngày làm việc.
3. Nộp báo cáo định kỳ 06 tháng (trước ngày 20/6) và hàng năm (trước ngày 20/12) tình hình cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến UBND cấp tỉnh, Sở Lao động TB&XH nơi đặt trụ sở chính, đồng thời gửi đến Sở Lao động TB&XH nơi đến hoạt động cho thuê lại lao động (nếu có).
Những việc công ty cho thuê lao động cần làm để tránh vi phạm
