Số lao động bị cắt, giảm được tính bao gồm cả lao động ngừng việc, tạm hoãn HĐLĐ và nghỉ không lương.

Ban Thường vụ Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và Công đoàn Tổng Công ty sẽ giữ thẩm quyền xem xét, xác định và chịu trách nhiệm về việc quyết định cho doanh nghiệp được lùi đóng kinh phí công đoàn.

Đáng chú ý, Chính phủ đã đôn đốc Bộ Tài chính triển khai nhanh, kịp thời, hiệu quả chính sách giảm thuế GTGT năm 2023, chính sách gia hạn nộp thuế TTĐB, ưu đãi lệ phí trước bạ đối với xe ô tô; báo cáo kết quả triển khai cho Chính phủ trong tháng 9/2023 và có thể nghiên cứu, đề xuất việc kéo dài thời gian thực hiện chính sách nếu cần thiết.

Ngoài ra, trong tháng 7/2023, Bộ Tài chính phải trình Thủ tướng ban hành Quyết định về giảm 30% tiền thuê đất năm 2023 cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đang thuê đất dưới hình thức trả tiền thuê hàng năm.

Đối với Bộ Kế hoạch & Đầu tư, Chính phủ đã giao Bộ này trong tháng 8/2023 phải trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi Nghị định 39/2019/NĐ-CP về hoạt động của Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; đặc biệt bổ sung chính sách giảm 2% lãi suất cho vay trực tiếp, gián tiếp đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa từ nguồn vốn của Quỹ này.

Chính phủ còn đã đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu giảm mức phí công đoàn từ 2% xuống 1% và giãn thời hạn nộp kinh phí trong năm 2023; nghiên cứu để tiếp tục triển khai thực hiện đến hết năm 2023 chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị cắt giảm thời giờ làm việc hoặc bị cắt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng theo Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT ngày 16/1/2023 và Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023.

- Không thuộc diện nhận gói hỗ trợ của Chính phủ theo Nghị quyết 42/NQ-CP (tức không bị ngừng việc hay hoãn hợp đồng lao động), trừ lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7;

- Bị mất thu nhập hoặc thu nhập dưới 1.490.000 đ/tháng (tức thấp hơn lương cơ sở tối thiểu) trong tháng 5/2020

Tiền sẽ được nhận trước 1/7/2020. Tuy nhiên, phải chờ Liên đoàn lao động các tỉnh "xây dựng văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện, trong đó xác định cụ thể điều kiện, hồ sơ, quy trình thủ tục hưởng gói hỗ trợ"

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.

Tuy nhiên, Quyết định này cho phép công đoàn cơ sở được thu đoàn phí cao hơn mức nêu trên nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) đồng ý bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở. Phần đoàn phí thu cao hơn được giữ lại toàn bộ để chi cho hoạt động của công đoàn cơ sở (khoản 4 Điều 23).

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2017. Bãi bỏ Hướng dẫn số 258/HD-TLĐ ngày 07/3/2014, Quyết định số 270/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014, Quyết định số 271/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 và Quyết định số 269/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014.

Quỹ lương đóng BHXH làm căn cứ tính 2% kinh phí công đoàn năm 2017 được xác định bằng tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng đầu năm 2016 nhân (x) với số lao động thuộc đối tượng đóng BHXH tại doanh nghiệp.

Đối với đoàn phí công đoàn 2017, đóng trên số đoàn viên công đoàn theo tiền lương và phụ cấp lương tại từng khu vực và theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Quyết định có hiệu lực thực hiện trong năm tài chính 2017.

Tuy nhiên, mức trích 2% này chỉ tính trên quỹ lương đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các khoản phụ cấp (nếu có).

Thêm nữa, tương tự như doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng sẽ phải trích nộp phí công đoàn hằng tháng cùng với thời điểm đóng BHXH bắt buộc (thay vì hiện nay trích nộp theo quý).

Các điểm mới tại Nghị định nhằm phù hợp với những thay đổi tại Luật công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012, có hiệu lực từ ngày 1/1/2013.

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/1/2014. Riêng quy định về mức đóng phí công đoàn tại Điều 5 Nghị định này được thực hiện từ ngày Luật công đoàn có hiệu lực thi hành (ngày 1/1/2013).

Bãi bỏ các văn bản sau đây:

a) Quyết định số 133/2008/QĐ-TTg về việc trích nộp kinh phí công đoàn đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh;

b) Thông tư liên tịch số 119/2004/TTLT-BTC-TLĐLĐVN về trích nộp kinh phí công đoàn; Thông tư số 17/2009/TT-BTC hướng dẫn việc trích nộp và sử dụng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.

Số lao động bị giảm chỉ tính những lao động có tham gia BHXH, gồm cả lao động ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng và nghỉ không lương.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ xem xét, quyết định việc cho doanh nghiệp được lùi đóng kinh phí công đoàn theo quy định nêu trên.

Theo đó, các doanh nghiệp bị cắt giảm lao động do ảnh hưởng dịch từ 10% so với thời điểm tháng 1/2021 cũng sẽ được lùi đóng kinh phí công đoàn năm 2021 đến ngày 31/12/2021, thay vì trước đây chỉ áp dụng với doanh nghiệp bị cắt giảm từ 50% lao động.

Theo hướng dẫn tại Văn bản số 11/HD-TLĐ ngày 1/10/2020, năm 2021, các công đoàn cơ sở (tại doanh nghiệp) sẽ được trích lại 71% phí công đoàn và 60% đoàn phí để sử dụng.

Theo Quyết định số 1355/QĐ-TLĐ ngày 1/10/2020, 2% phí công đoàn của năm 2021 sẽ trích nộp dựa trên mức tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng đầu năm 2020 nhân với số lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Riêng đoàn phí công đoàn (do đoàn viên đóng) tính theo tiền lương và phụ cấp lương tại từng khu vực và theo Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016.

Các doanh nghiệp siêu nhỏ có dưới 10 lao động, chưa thành lập công đoàn, tạm thời chưa bị thu phí công đoàn trong năm 2021

Trong đó, mức chi lương, phụ cấp cho cán bộ công đoàn tối đa là 45% nguồn thu đoàn phí mà công đoàn cơ sở được sử dụng.

Mức chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn tối thiểu là 40% nguồn thu đoàn phí mà công đoàn cơ sở được sử dụng và chi khác tối đa là 15%.

Đối với Báo cáo dự toán thu - chi tài chính công đoàn năm 2022, được lập theo mẫu B14-TLĐ đính kèm.

Theo đó, năm 2022, các doanh nghiệp vẫn đóng phí công đoàn theo mức 2% quỹ lương và các đoàn viên vẫn đóng đoàn phí theo mức 1% lương.

Quỹ lương làm căn cứ đóng phí công đoàn năm 2022 được xác định là tiền lương đóng BHXH bình quân 8 tháng đầu năm 2021.

Tuy nhiên, năm 2022, các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp sẽ được trích giữ lại 72% phí công đoàn (tăng 1% so với năm 2021) và 60% đoàn phí (bằng năm 2021) để sử dụng.

Riêng đoàn phí công đoàn (do đoàn viên đóng) tính theo tiền lương và phụ cấp lương tại từng khu vực và theo Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016.

Công đoàn cơ sở (tại doanh nghiệp) được sử dụng 71% phí công đoàn và 60% đoàn phí công đoàn (điểm 1 Mục III).

Riêng các doanh nghiệp siêu nhỏ có dưới 10 lao động, chưa thành lập công đoàn, tạm thời chưa bị thu phí công công đoàn trong năm 2021

Quyết định có hiệu lực thực hiện trong năm tài chính 2021.

Mức đóng cũng được tính theo mức 2% và "hồi tố" từ tháng 12/2018 (thời điểm Nghị định số 143/2018/NĐ-CP có hiệu lực, yêu cầu doanh nghiệp phải đóng BHXH cho lao động nước ngoài)

Về đoàn phí công đoàn, Liên đoàn Lao động Tp. HCM thông báo những người là đoàn viên công đoàn thuộc các trường hợp sau đây được miễn đóng đoàn phí:

+ Đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 01 tháng trở lên.

+ Không có việc làm, không có tiền lương.

+ Nghỉ việc từ 01 tháng trở lên không hưởng lương.

Theo đó, hiện nay, Thông tư số 111/2013/TT-BTC chỉ quy định các khoản được miễn hoặc giảm trừ khi tính thuế TNCN, bao gồm: các khoản phụ cấp, trợ cấp nêu tại khoản 2 Điều 2; các khoản thu nhập miễn thuế nêu tại Điều 3; và các khoản giảm trừ gia cảnh nêu tại Điều 9.

Tuy nhiên, đoàn phí công đoàn (phần phí công đoàn do người lao động đóng) không thuộc các khoản được miễn hoặc giảm trừ khi tính thuế TNCN quy định tại các điều khoản nêu trên. Do đó, đoàn phí công đoàn vẫn phải chịu thuế TNCN, không được miễn thuế.

Đối với khoản phụ cấp cho các thành viên Ban chấp hành công đoàn, nếu phù hợp với Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW ngày 1/7/2011 thì được miễn tính thuế TNCN (khoản 10 Công văn 1381/TCT-TNCN ngày 24/4/2016).

Theo đó, trường hợp Công ty mới thành lập tổ chức công đoàn và có đóng bổ sung phí công đoàn của những năm trước theo yêu cầu của Liên Đoàn lao động quận, nếu thực hiện đúng quy định tại Luật Công đoàn và Nghị định số 191/2013/NĐ-CP thì phí công đoàn đóng cho những năm trước cũng được chấp nhận là chi phí hợp lý và được trừ khi tính thuế TNDN của năm thực đóng

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01.01.2012, thay thế Quy định số 699/QĐ-TLĐ ngày 12.06.2000 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thu và phân phối tài chính Công đoàn.

Theo đó, doanh nghiệp chỉ được lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn năm 2021 khi có từ 50% số lao động đang tham gia BHXH phải tạm nghỉ do dịch Covid-19.

Thời điểm lùi đóng kinh phí công đoàn do Ban thường vụ công đoàn cấp trên xem xét quyết định nhưng tối đa chỉ đến 31/12/2021.

Doanh nghiệp thuộc diện được lùi đóng kinh phí công đoàn phải lập bộ hồ sơ sau đây và nộp cho công đoàn cấp trên trực tiếp để xem xét:

- Văn bản đề nghị lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn (mẫu tại Phụ lục I Hướng dẫn này);

- Danh sách người lao động giảm đóng BHXH (mẫu tại Phụ lục II Hướng dẫn này);

- Bản sao xác nhận của BHXH hoặc cơ quan chuyên ngành quản lý lao động về tình hình biến động lao động tại doanh nghiệp.

Thời hạn giải quyết là 15 ngày làm việc.

Ngoài ra, Công văn có hướng dẫn thêm về mức chi và hồ sơ quyết toán kinh phí nhập liệu thông tin các doanh nghiệp, công ty vào phần mềm thu kinh phí công đoàn qua ngân hàng.

Công văn này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Việc xem xét, xác định doanh nghiệp được lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn sẽ do Ban Thường vụ các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quyết định.

Các doanh nghiệp hiện đang đóng phí công đoàn thông qua Ngân hàng Công thương Vietinbank có thể chuyển qua đóng tại Agribank nhưng phải thông báo cho Công đoàn cấp trên được biết để thực hiện một số thủ tục cần thiết.

Nếu nộp phí công đoàn tại Agribank, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cũng phải mở tài khoản tại đây để sau khi Công đoàn Việt Nam nhận được (2%) phí công đoàn sẽ "chia" lại cho công đoàn các cấp trong vòng 24 giờ sau đó.

Thủ tục và yêu cầu về giấy tờ mở tài khoản cho công đoàn cơ sở được hướng dẫn tại điểm 2.1 Công văn này

Đối với dự toán tài chính công đoàn năm 2021, Liên đoàn lao động cá tỉnh cần xây dựng mức thu - chi theo Quyết định số 1355/QĐ-TLĐ ngày 1/10/2020. Trong đó, thu kinh phí công đoàn theo mục 1 và đoàn phí công đoàn theo mục 2 Phần II Quyết định số 1355/QĐ-TLĐ .

Năm 2021, các công đoàn cơ sở (tại doanh nghiệp) sẽ được trích lại 71% phí công đoàn và 60% đoàn phí để sử dụng.

Cụ thể, doanh nghiệp tại Tp. Hà Nội nếu có ít nhất 50% lao động đang tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc thì được hoãn đóng phí công đoàn đến hết ngày 31/12/2020

Trong khoảng thời gian từ 23/1/2020 đến 31/12/2020, đoàn viên công đoàn nếu có thu nhập dưới 1.490.000 đ/tháng thì được miễn đóng đoàn phí cho đến khi thu nhập cao hơn mức trên

Thời hạn lùi đóng kinh phí công đoàn (của 6 tháng đầu năm 2020) trước mắt là đến ngày 30/6/2020 và nếu đến hết tháng 6 tình hình dịch Covid-19 vẫn chưa thuyên giảm sẽ cho lùi tiếp đến tháng 12/2020.

- Tài khoản thu nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn; Cấp kinh phí hoạt động.

- Tài khoản nộp lợi nhuận từ các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp.

- Tài khoản thu chi cơ quan, thu chi quỹ xã hội....

- Tài khoản thu kinh phí từ nguồn UBND TP. Hà Nội hỗ trợ.

- Tài khoản thu kinh phí công đoàn 2% khu vực sản xuất kinh doanh qua tài khoản Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, Liên đoàn lao động TP Hà Nội sẽ thu kinh phí, đoàn phí công đoàn qua tài khoản BIDV, số tài khoản là 1241 0000 606996.

- Chỉ thực hiện gửi tiền có kỳ hạn ở các ngân hàng, tổ chức tín dụng có uy tín và có lãi suất cao nhất; không thấp hơn mức trung bình lãi suất tiền gửi cùng kỳ hạn tại thời điểm gửi tiền của 4 ngân hàng: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, Ngân hàng TMCP Ngoại thương, Ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam.

- Tiền gửi không kỳ hạn chỉ gửi với số lượng ít và chỉ để dùng chi thường xuyên.

Việc lựa chọn ngân hàng cụ thể để mở tài khoản tiền gửi do Thường trực công đoàn cấp trên, Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Thủ trưởng (Giám đốc) đơn vị quyết định và chịu trách nhiệm.

Theo đó, Quỹ tiền lương làm căn cứ thu kinh phí công đoàn năm 2019 được xác định là tiền lương đóng BHXH cho người lao động bình quân 6 tháng đầu năm 2018 có xác định yếu tố tăng trưởng nhân với số lao động thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn .

Mức thu đoàn phí công đoàn năm 2019 vẫn thực hiện theo quy định tại Chương IV Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016.

Năm 2019, công đoàn cơ sở sẽ được sử dụng 69% tổng số thu kinh phí công đoàn và 40% tổng số thu đoàn phí công đoàn.

Theo đó, kinh phí công đoàn được nộp qua tài khoản sau:

- Tên tài khoản: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

- Số tài khoản: 117001366668

Tuy nhiên, khoản kinh phí công đoàn vẫn phải đáp ứng các điều kiện hạch toán theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC , cụ thể phải có hóa đơn, chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (nếu từ 20 triệu đồng trở lên) và không vượt quá hạn mức quy định

Ngoài ra, kinh phí công đoàn của năm nào chỉ được hạch toán vào chi phí của năm đó, không phụ thuộc thời điểm thực nộp. Nếu kinh phí công đoàn của năm trước được nộp trong năm sau thì doanh nghiệp phải lập tờ khai điều chỉnh theo hướng dẫn tại khoản 5a Điều 10 Thông tư 156/2013/TT-BTC , không được tính vào chi phí của năm sau

Theo đó, đoàn viên tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước đóng phí công đoàn hàng tháng theo mức 1% tiền lương đóng BHXH, nhưng tối đa không quá 10% mức lương cơ sở (lương tối thiểu chung).

Tại thời điểm này mức lương tối thiểu chung hiện đang là 1.150.000 đ (Nghị định 66/2013/NĐ-CP ). Như vậy mức đoàn phí công đoàn sẽ được khống chế tối đa ở mức 115.000 đ/tháng

Yêu cầu này đã được Văn phòng Chính phủ tiếp nhận, đang được chuyển đến Bộ Tài chính và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để xem xét xử lý

1. Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân tri ân” năm 2023 theo Kế hoạch số 66/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

2. Chương trình “Gia đình công nhân lao động vui tết cùng Thành phố” lần 2, năm 2023 theo Kế hoạch số 67/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

3. Chương trình họp mặt tặng quà đoàn viên nghiệp đoàn có hoàn cảnh khó khăn theo Kế hoạch số 68/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

4. Chương trình thăm và chúc tết doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách về lao động; đơn vị có môi trường làm việc khó khăn; thăm và chúc Tết gia đình đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn theo Kế hoạch số 69/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

5. Chương trình “Phiên chợ nghĩa tình – Tết đoàn viên” năm 2023 theo Kế hoạch số 70/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

6. Chương trình “Tấm vé nghĩa tình” Tết Quý Mão năm 2023 theo Kế hoạch số 71/KH-LĐLĐ ngày 13/10/2022.

Nội dung hướng dẫn cụ thể bao gồm: đối tượng chăm lo, mức chi, nguồn kinh phí chi, danh sách đề xuất và hồ sơ quyết toán.

Hướng dẫn có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Hướng dẫn số 01/HD-LĐLĐ ngày 21/01/2016.

Đối với kinh phí công đoàn thu bằng các hình thức khác (thu qua kho bạc nhà nước, chưa thu qua phần mềm,...) vẫn thực hiện nghiệp vụ hạch toán theo Hướng dẫn 1435/HD-TLD .

Hướng dẫn này được áp dụng kể từ ngày 1/1/2018.

Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày ký. Riêng quy định kèm theo quyết định này thực hiện từ ngày 01/01/2014, thay thế Quyết định số 1935/QĐ-TLĐ ngày 29/11/2013 của Tổng Liên đoàn.

Mức thưởng được tính bằng 1,5% tổng số kinh phí và đoàn phí công đoàn thu được (riêng công đoàn thuộc doanh nghiệp nhà nước chỉ được thưởng 1%).

Tuy nhiên, mức thưởng cho cá nhân trong các cơ quan công đoàn trong 1 năm tối đa không quá 4 (bốn) tháng tiền lương cơ sở

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Riêng Quy định về trích thưởng và chi tiền thưởng kèm theo quyết định này thực hiện từ năm tài chính 2013, thay thế Quyết định số 1936/QĐ-TLĐ ngày 29/11/2013 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

Tuy nhiên, trong số này, công đoàn cơ sở được phép chi cho hoạt động phong trào 60%, thay vì trước đây chỉ được chi 30%

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quyết định số 171/QĐ-TLĐ ngày 09/01/2013 của Tổng Liên đoàn.

Theo Điều 4 Quy định này, đối với Công đoàn các doanh nghiệp, việc phân cấp thu tài chính công đoàn được quy định như sau:

- Doanh nghiệp có công đoàn cơ sở: Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương trực tiếp thu; phân cấp cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thu (hoặc có thể phân cấp cho công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp nhà nước thu) và thông báo cho đối tượng đóng kinh phí công đoàn để thực hiện. Các trường hợp khác báo cáo xin ý kiến Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

- Doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở: Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương trực tiếp thu hoặc phân cấp cho công đoàn cấp trên (nơi Doanh nghiệp đóng trụ sở) thu và thông báo cho đối tượng đóng kinh phí công đoàn để thực hiện.

Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2014; thay thế Quy định tạm thời về thu, phân cấp thu, sử dụng, quản lý nguồn thu kinh phí công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 170/QĐ-TLĐ ngày 9/1/2013, Quy định về phân phối nguồn thu tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 168/QĐ-TLĐ ngày 9/1/2013.

Riêng Công đoàn Công ty nhà nước vẫn có mức trích thưởng 1% và Công đoàn các doanh nghiệp vẫn có mức trích thưởng 1,5%.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quy định về thu, nộp ngân sách công đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1071/QĐ-TLĐ ngày 1/9/2011 và được thực hiện kể từ ngày Luật Công đoàn có hiệu lực.

Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013, thay thế Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1445/QĐ-TLĐ ngày 16/12/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Phí công đoàn thu từ doanh nghiệp trong nước hiện đang được áp dụng theo Thông tư số 119/2004/TTLT-BTC-TLĐLĐVN ngày 18/12/2004; riêng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thu theo Quyết định số 133/2008/QĐ-TTg và Thông tư số 17/2009/TT-BTC ngày 22/01/2009

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01.01.2012, thay thế Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1375/QĐ-TLĐ ngày 16.10.2007 và Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 212/QĐ-TLĐ ngày 16.02.2009 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nội dung, phạm vi thu, chi tài chính Công đoàn cơ sở.

- Công đoàn Công ty Nhà nước, cơ quan HCSN được thưởng 1%

- Công đoàn các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thưởng 1,5%

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ năm ngân sách 2011, thay thế Hướng dẫn số 2218/QĐ-TLĐ ngày 08.11.2005 về việc thưởng, phạt thu, nộp kinh phí Công đoàn, đoàn phí Công đoàn; Công văn số 63/TLĐ ngày 11.01.2006 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thưởng, phạt trích nộp kinh phí Công đoàn, đoàn phí Công đoàn của đơn vị hành chính sự nghiệp Trung ương.