LuatVietnam

blue-check Vai trò của ngành kiểm sát trong các vụ án tranh chấp lao động cá nhân

Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC ngày 8/11/2022 của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về một số nội dung cơ bản trong công tác kiểm sát việc giải quyết vụ án tranh chấp lao động cá nhân (18 trang)
Posted: 21/11/2022 7:58:24 AM | Latest updated: 24/11/2022 1:26:12 PM (GMT+7) | LuatVietnam: 5587
LuatVietnam

Bài viết này của Viện kiểm sát nhân dân tối cao nhằm hướng dẫn các nội dung cơ bản phải kiểm sát trong quá trình giải quyết vụ án tranh chấp lao động cá nhân nói chung và một số vụ án tranh chấp lao động điển hình.

Theo đó, các nội dung cơ bản phải kiểm sát đối với việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân nói chung được hướng dẫn tại Mục I, bao gồm: (1) điều kiện khởi kiện; (2) thời hiệu khởi kiện; (3) xác định quan hệ tranh chấp lao động; (4) nghĩa vụ chứng minh và cung cấp chứng cứ; (5) tạm ứng án phí, án phí lao động; (6) áp dụng pháp luật.

Trong đó, về điều kiện khởi kiện, kiểm sát căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 188, khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.

Đặc biệt, lưu ý, tranh chấp lao động phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện ra tòa, trừ các tranh chấp quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019 thì không cần hòa giải trước.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 189 BLLĐ năm 2019, khi đã yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết (trừ một số trường hợp).

Về nội dung kiểm sát đối với một số vụ án tranh chấp lao động điển hình, được hướng dẫn tại Mục II, bao gồm: (1) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải, buộc thôi việc; (2) Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; (3) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động; (4) Tranh chấp về trợ cấp thôi việc; (5) Tranh chấp về thực hiện hợp đồng lao động.

Tài liệu có đính kèm Phụ lục về một số văn bản quy phạm pháp luật thường áp dụng để kiểm sát việc giải quyết vụ án tranh chấp lao động cá nhân.

Vui lòng ghi rõ Nguồn: LuatVietnam.NET khi đăng tải lại bài viết này

Văn bản phụ thuộc

Không tìm thấy

Văn bản xử phạt

Không xác định

Thông tin

Hiệu lực Không xác định
Hết hiệu lực Không xác định
Đăng tải Bản tin LuatVietnam số 5587

Tệp đính kèm

Dòng thời gian

Không có dữ liệu

Lao động - Việc làm

blue-check Các phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động
blue-check Lịch nghỉ Tết Quý Mão 2023 English attachment
blue-check Công đoàn khuyến cáo người lao động cảnh giác với tội phạm trong dịp Tết
light-check Chính sách mới dành cho lao động dôi dư
blue-check Danh mục các VBPL về lao động, xã hội được công bố hết hiệu lực
blue-check Các doanh nghiệp dịch vụ việc làm tại TP. HCM sẽ phải báo cáo kết quả hoạt động năm 2022 trước ngày 15/12
blue-check Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2022 phải nộp trước 5/12/2022
blue-check Các doanh nghiệp tại TP. HCM phải sớm công bố mức thưởng Tết 2023 English attachment
blue-check Các giải pháp của Công đoàn nhằm ứng phó nguy cơ người lao động mất việc do giảm đơn hàng
blue-check Vai trò của ngành kiểm sát trong các vụ án tranh chấp lao động cá nhân
blue-check Khoản "hỗ trợ sinh con" có bị tính thuế TNCN?
blue-check [TP. HCM] Người lao động mua trả góp vé máy bay Tết phải đăng ký trước 15/11/2022
blue-check Kế hoạch tổ chức chương trình chúc Tết 2023 dành cho công nhân lao động không về quê của TP. HCM
blue-check Liên đoàn Lao động TP. HCM sẽ thăm và tặng quà cho các chủ nhà trọ công nhân dịp Tết 2023
blue-check Các việc công đoàn (tại TP.HCM) cần làm để bảo vệ quyền lợi cho người lao động dịp Tết 2023
blue-check Các nội dung trọng tâm thanh tra năm 2023 trong lĩnh vực lao động và BHXH
blue-check Danh sách các doanh nghiệp sẽ bị thanh tra về lao động, việc làm năm 2023
blue-check Kế hoạch chăm lo của công đoàn cho người lao động dịp Tết Quý Mão 2023
blue-check Người lao động cả nước được mua trả góp vé máy bay dịp Tết Nguyên đán 2023 English attachment
blue-check Khuyến khích doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí nâng cao tay nghề cho người lao động